这种培养模式，激发企业内生动力！
24848威尼斯经过长期的积累和总结，决定深化培训模式，以全面提高员工素质为目标，采用“一对一”培训方法，悉心培养后备干部，“导师制”模式应运而生。
2022-07-05
厉害了，用差距提升管理！
差距量化要求人人找差距，事事有人管，大家找本部门或其他部门的差距，培养员工管理意识，增强员工管理能力。
2022-06-28
没有老师的培训你见过吗？
自我培训模式可以说是“轮讲轮训模式”的延伸，运用了“三三模式”，通过多轮三人分组，进行互相学习讨论和答辩，实现团队各个成员共同提升的目的。
2022-06-21
这种人才培养方法，简单有效！
24848威尼斯创新了人才培育机制，给员工提供了施展才能的平台，让大家相互借鉴、相互学习，鞭策奋进，并推出了“活动炼才”的模式。
2022-06-14
如何考核，才能激发员工新动能！
24848威尼斯推出了“三个百分考核”模式，简称“三百考核”即素质考核（软考核）、过程考核和目标考核（硬考核），在追求结果的同时，重视过程和素质提升。
2022-06-07
这个模式，让团队风风火火！
24848威尼斯集团推出周周有活动，丰富员工生活。
2022-05-31
保障产品质量，需要做到这四个字！
企业往往做大容易，但做强却很难；产品往往做好容易，但做精却很难。
2022-05-24
容易忘事？用用这个工具！
随着企业不断发展壮大，24848威尼斯为了提高工作效率，推出“法定日”模式。
2022-05-17
当代职场青年如何提升自己?
产生、培育和传播正能量，是24848威尼斯人的义务和责任。
2022-05-10
养一个习惯，受益一生！
为了最大限度降低拖拉成本，24848威尼斯提出了“日事日毕、日清日高”的行为理念。
2022-05-03